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| 关于ClearCase和Perl程序的测试题目 |
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我大学毕业时，找工作，要参加一些面试。很多单位要进行关于技术问题的笔试来测试应聘者。有次参加了招商银行电脑部的笔试，就和考试一模一样，很多的题目，每个题目多少多少分，题目的内容非常广泛，难度根本不是在校学生所能够应付，很多题目的说明都无法读懂。成绩出来后，大多数同学都还不到20分。强烈打击大家继续找工作的勇气。我的记性一直就不太好，所以我最不喜欢参加有考试题目的那种面试。
有关技术主题的面试，应该是双方平等的很好的沟通交流过程，双方希望就共同感兴趣的主题，进行交流，采用笔试的方式是非常笨拙的方式，笔试的题目可能很少考虑到应聘者的技能情况。而这次要为应聘者准备笔试题目，完全是因为流程的要求。在阅读了应聘者的简历的基础上，结合岗位的工作内容，制作了上面的小小测试题目。这只是一种辅助的交流手段，答案的正确如否不重要。事实上，即使没有用过ClearCase，也不熟悉Perl 的朋友，也有可能从题目本身的分析中获得正确答案；即使回答错误，也有可能他没有正确理解题目意思，或者对于ClearCase或者Perl 没有很多的工作经验，但是对于一个愿意学习新知识，接纳新事物的人来说，以前没有这样的工作经验，并不代表他以后对这方面的技能就一定不精通。
我在应聘目前的公司时，遇到了很好的主考人，作为项目经理，他对ClearCase的技术细节并不过多的了解，他让我自由的谈论我以前的工作过程。而当时我假想自己在耐心向他传授经验，事实上。后来在他离开公司的欢送晚会上，他向大家称赞我，在面试我时，我的钻研精神和坚持的毅力给他留下了很深的印象。我非常感激这位共事时间不多的，非常优秀同事。他的话语一直鼓励着我。
顺便在这里说些简历书写的建议：在简历中，并不一定要过于谦虚，如果你对于某个内容确实觉得自己掌握还可以。你可以说自己很有经验，甚至是熟练或者精通，然后你必须要足够的内容来说明：你为什么是熟练或者精通，需要足够的信息支持。这样的简历，是很多负责招聘的技术负责人乐于看到的。在面试的时候，他会给予你足够的自由度来让你说明，你是如何熟练精通这些内容的。
如果在简历中写了仅仅是精通什么，但是没有什么详细的信息来支持“精通”，要靠简历阅读者自己来判断你是否“精通”，但是简历中其他信息中所体现出来你却无法精通，容易让人觉得不够坦诚。
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关键字(Keyword) Tags :clearcase 招聘
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